「パワエレ転職」のコンサルタントは、パワエレ業界に10年以上従事していることが条件です。ですから、あなたの技術背景や技術スキルを理解することできます。

2025年10月現在300社以上の企業がパワエレ協会のサービスを利用しています。「パワエレ転職」は業界全体や各企業の動向を把握しています。

2025年10月現在、1万名以上の技術者がパワエレ協会のセミナーやフォーラムなを利用しています。「パワエレ転職」はパワエレ開発現場の開発テーマや課題をよく知っています。
 

「パワエレ転職」のコンサルタントは、直接求人企業１社１社を訪問し、企業文化から事業ビジョン、求人ニーズ等を調査しています。

担当のコンサルタントは、求人企業の現場技術責任者に直接にヒアリングします。その企業の開発業務や現場の開発状況だけではなく、現場技術責任者の人となりも詳しく把握しています。その上、あたなのスキルやキャリア志向に合う企業に紹介します。
 

※「逆ヘッドハンティング」とは転職応募者と求人企業をよく理解した上で、　転職応募者を求人企業に「売り込み」をすることです。

「パワエレ転職」は無理に転職を勧めません。求職者のキャリア成長・成功を一番に考えます。

〇あたなの経験・スキルを丁寧にヒアリングし、あなたのキャリア志向を確認します。
〇あなたの経験・スキルが応募企業に正確にわかるように資料を添削します。
〇あなたの経験・スキルやキャリア志向に合った応募企業の技術責任者に直接紹介します。
 

「良い条件があったら転職したいが」「転職するかどうか悩んでいる」など、そんな方には、転職を前提とせずに、協会の認定コンサルタントと一緒にあなたのキャリア志向を明確にしていくことをお勧めします。
 

あなたのキャリア志向に沿ってスキルや経験を活かせるポジションを企業の技術管理職に提案していきます。