当協会では、職務経歴書はセールスシートであると考え、専門スキルを中心にまとめていくことが好ましいと考えています。

その理由は、１つです。
採用する企業は、“技術者”を採用したいと思っています。
そのため「何ができるのか？」言い換えれば、「どんなスキルを持っているか？」を最初にみるからです。

この解説は、パワエレ企業で採用権をもっている多くの技術管理職の方にヒアリングして作成しました。

《特に重要なポイント》
・強みとなる専門スキルが何かわかるか
・その専門スキルの熟練度が伝わるか
・専門スキルを使って、自身がどんな貢献ができたのか

上記以外にも、小さな部分について具体的な解説をしています。
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