パワエレ協会の認定コンサルタントはパワエレ業界に10年以上従事していることが条件です。ですから、あなたの技術背景や技術スキルを理解することできます。
 

300社以上の企業がパワエレ協会のサービスを利用しています。パワエレ協会はサービス提供のやり取りを通して、必要とされる人材や業務の分業化など、開発現場を熟知しています。
 

セミナーやフォーラムなどパワエレ協会のサービスを利用する技術者は年間１万名を超えています。パワエレ協会は、これら技術者との交流を通して、各企業がどんな製品・技術を開発しているかなど、業界動向をよく把握しています。
 

キャリア志向が明確になると、仕事に対するやりがいが湧き、より高いパフォーマンスがあげられます。そのため、「パワエレ転職」はあなたのキャリア志向分析に時間と手間をかける価値があると考えています。
 

キャリア志向は、自分のことでありながら一人で考えるのは難しいものです。しかし、プロのコンサルタントの援助により自分自身を客観的に見ることができ、次第に自分の価値観や興味など（キャリア志向）がわかってきます。
 

パワエレ技術は複合技術です。そのため、仕事で認められる成果を出すには 長い期間が必要です。キャリア志向に合った仕事であれば、腰を据えて取り組むことができるため、その仕事が天職となっていきます。
 

パワエレ協会のサービスの9割は法人契約で、契約窓口は技術管理職です。また、パワエレフォーラムの講師もパワエレ企業の技術管理職の方にお願いしています。このような活動を通じて、企業の技術管理職との人脈を築いています。
 

パワエレ技術者は専門性が高いため、すぐに採用できるわけではありません。そのため、技術管理職は必要とする人材がいれば、自分の裁量で採用することがよくあります。パワエレ協会は、技術管理職のその潜在ニーズを掴んでいます。
 

技術が分かる認定コンサルタントが時間をかけて求職者のキャリア志向や技術スキル、強みをしっかり分析し把握した上で、求人企業にご紹介します。技術管理職の潜在ニーズにマッチする人材を紹介できるからこそ、パワエレ転職は高い信頼を得ています。
 

「良い条件があったら転職したいが」「転職するかどうか悩んでいる」など、そんな方には、転職を前提とせずに、協会の認定コンサルタントと一緒にあなたのキャリア志向を明確にしていくことをお勧めします。
 

あなたのキャリア志向に沿ってスキルや経験を活かせるポジションを企業の技術管理職に提案していきます。