360度評価
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- 40代以上社会人 楊 仲慶さん
- 2023/11/27
2023/11/27 vol.35
360度評価とは、人材育成や評価の公正性・客観性を確保するために、上司だけでなく同僚や部下など複数の方位から評価を行う制度のことです。
通常の会社の人事評価では、評価者とは被評価者の直属の上司です。わが社（Mywayプラス）では、評価者は上司と自分自身、そして、周囲（自部署）の人からとなっています。但し、報酬とリンクするのは、上司と自分自身の評価のみです。周囲からの評価は、参考として本人にフィードバックします。上司も当然、部下からの評価を受けます。ちなみに、周囲からの評価が報酬評価とリンクしない理由は、本人をあるがままに、評価できるからです。
評価項目は、心の能力（仕事に対する姿勢）、仕事の能力（専門スキル）、そして、管理職の場合は、管理能力です。
さて、仕事のできる人は大抵プライドも高いのです。一方、プライドが高すぎると、大抵仕事のできない人です。プライドは洋服と同じですね。自分の身体より大きいサイズでも小さいサイズでもみっともないのです。従って、自分の実力をしっかり把握し、それに見合ったプライドが必要なのです。残念ながら、自分で自分を評価することは大変難しいことです。そこで、自分が同僚を評価し、そして、同僚が自分を評価します。自分が同僚に対する評価と同僚が自分に対する評価を比較すれば、およそ自分の位置がわかるはずです。
360度評価は仲間同士が切磋琢磨し、共に成長する仕組みですので、是非、活用してください。
一般社団法人 日本パワーエレクトロニクス協会
代表理事 楊 仲慶
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